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社(she)会保(bao)(bao)险是(shi)通(tong)过国家立法(fa)，以(yi)公民为保(bao)(bao)障对象，以(yi)公民的年老(lao)、疾病、伤残(can)、失业、生育等事件为保(bao)(bao)障内容，采用(yong)强制(zhi)性(xing)手(shou)段实施的一(yi)(yi)种(zhong)社(she)会保(bao)(bao)障制(zhi)度(du)。为职工缴(jiao)纳(na)社(she)会保(bao)(bao)险是(shi)企(qi)业不(bu)可推脱的社(she)会责(ze)任，同时也是(shi)企(qi)业用(yong)工成(cheng)本的一(yi)(yi)部(bu)分，尤其是(shi)从2020年11月起，全(quan)(quan)国社(she)保(bao)(bao)费均由(you)税务部(bu)门(men)征收后(hou)（也就是(shi)社(she)保(bao)(bao)入税），企(qi)业对社(she)保(bao)(bao)合规缴(jiao)纳(na)也更加重视起来，那我们用(yong)工过程中需(xu)要(yao)全(quan)(quan)员(yuan)(yuan)缴(jiao)纳(na)社(she)保(bao)(bao)吗(ma)？有没有一(yi)(yi)些人群(qun)可以(yi)不(bu)缴(jiao)或(huo)少缴(jiao)一(yi)(yi)些呢？今天给大家介绍下(xia)单(dan)位不(bu)需(xu)要(yao)缴(jiao)纳(na)社(she)保(bao)(bao)的十类人员(yuan)(yuan)。

1、大学实习生

实(shi)习生(sheng)与第三方学校还存(cun)在“归(gui)属(shu)关(guan)系(xi)”，与实(shi)习企业(ye)的(de)关(guan)系(xi)不属(shu)于(yu)劳动关(guan)系(xi)，企业(ye)聘用的(de)实(shi)习生(sheng)，属(shu)于(yu)劳务(wu)合同(tong)（或实(shi)习协议），不需要为其缴(jiao)纳(na)社会保险。

而且企业支付的(de)实习报(bao)酬，扣缴(jiao)个税时(shi)，可(ke)以按照全日制(zhi)学历教(jiao)育(yu)学生(sheng)的(de)实习酬金的(de)特殊个税政策进(jin)行扣缴(jiao)申报(bao)，在个税申报(bao)时(shi)，按照“劳(lao)务报(bao)酬”进(jin)行申报(bao)，但在企业所得税税前扣除(chu)时(shi)，可(ke)以确认(ren)为工(gong)资(zi)薪(xin)(xin)金及职工(gong)福利费(fei)支出，按规定税前扣除(chu)，无(wu)需(xu)凭借发票。并且可(ke)以计(ji)入(ru)企业工(gong)资(zi)薪(xin)(xin)金总额的(de)基数，作为计(ji)算其他各项(xiang)相关费(fei)用扣除(chu)的(de)依据。

所以，如果我们公司有(you)一些岗位(wei)可以由实习生完(wan)成，在个税和社保上(shang)都(dou)比较(jiao)划算，可以有(you)效的(de)降低用工成本。

2、返(fan)聘(pin)退休人员

退(tui)休人员不需(xu)要签订(ding)劳动(dong)(dong)合同，因为退(tui)休人已退(tui)出(chu)工作岗位，不再具有法律(lv)意(yi)义上的(de)劳动(dong)(dong)主(zhu)体资格，即不再具有建(jian)立劳动(dong)(dong)关系的(de)主(zhu)体资格。

退休人(ren)员中有的身体尚好，本人(ren)自愿用人(ren)单(dan)位需要，是(shi)可以从事一(yi)些力所(suo)能及的工作的，被用人(ren)单(dan)位聘用后可与其(qi)签订劳(lao)(lao)务合同，建(jian)立一(yi)种经济关系(xi)，按其(qi)劳(lao)(lao)动情况给(ji)予一(yi)定的劳(lao)(lao)动报酬，但不能建(jian)立劳(lao)(lao)动关系(xi)而(er)成为正式职工。

因此，公司与退(tui)休(xiu)人员签订(ding)的合同不属于(yu)劳(lao)(lao)动合同，属于(yu)劳(lao)(lao)务合同。公司无需(xu)为返(fan)聘退(tui)休(xiu)人员缴(jiao)纳社保。

3、非(fei)独立劳动(dong)的(de)兼(jian)职人(ren)员(yuan)

兼(jian)职人员(yuan)本身有自己(ji)的工作，签订劳动合同和缴纳社(she)会(hui)保(bao)险，均由工作单位办理(li)。和兼(jian)职公司无(wu)(wu)关，因此(ci)无(wu)(wu)需(xu)缴纳社(she)保(bao)。

如(ru)果我们公司(si)存在多家(jia)(jia)关联公司(si)，部(bu)分(fen)(fen)(fen)人员(yuan)会(hui)存在为几家(jia)(jia)公司(si)同时(shi)(shi)提(ti)供服(fu)务(wu)的情况。如(ru)果工资归集到一家(jia)(jia)公司(si)支(zhi)付，会(hui)导致社保成本增加(jia)，同时(shi)(shi)公司(si)的成本也会(hui)虚(xu)增，影响企业(ye)管理数据分(fen)(fen)(fen)析。那我们可以(yi)按(an)实际(ji)情况对人员(yuan)工资进行拆(chai)分(fen)(fen)(fen)，以(yi)劳务(wu)报酬(chou)形(xing)式(shi)(shi)取得部(bu)分(fen)(fen)(fen)收(shou)入。具体处理方式(shi)(shi)如(ru)下：

社保关系在(zai)(zai)一家主体经营单位，并签订劳(lao)(lao)动合(he)(he)同，领取与劳(lao)(lao)动内(nei)容匹配的薪酬，与其他提供(gong)服务(wu)的公(gong)司(si)签订劳(lao)(lao)务(wu)合(he)(he)同，由其他公(gong)司(si)支(zhi)付劳(lao)(lao)务(wu)费，并代扣(kou)代缴个(ge)人所(suo)(suo)得税(shui)。个(ge)人所(suo)(suo)得税(shui)在(zai)(zai)第二(er)年进(jin)行个(ge)税(shui)汇算清缴时，劳(lao)(lao)务(wu)报(bao)酬和工资(zi)(zi)薪金是合(he)(he)并算税(shui)的。劳(lao)(lao)务(wu)报(bao)酬计算时还有(you)20%的扣(kou)除费用(yong)，整体比工资(zi)(zi)薪金所(suo)(suo)得个(ge)税(shui)要低。配合(he)(he)使用(yong)有(you)较好的节税(shui)效果。

相(xiang)关政(zheng)策：国家税(shui)务总(zong)局公告(gao)2018年第61号 关于发(fa)布《个人所得(de)税(shui)扣缴申报管理(li)办法（试行）》的公告(gao)第八条规定(ding)：

居民个人办(ban)理年(nian)(nian)度综合(he)所(suo)得汇算(suan)(suan)清(qing)缴时，应当依法(fa)计(ji)算(suan)(suan)劳务报酬所(suo)得、稿酬所(suo)得、特许权使(shi)用费所(suo)得的收入额，并入年(nian)(nian)度综合(he)所(suo)得计(ji)算(suan)(suan)应纳税(shui)款(kuan)，税(shui)款(kuan)多(duo)退少(shao)补。

每(mei)次(ci)收(shou)入(ru)不超过(guo)四千元的，劳务报(bao)酬所得的收(shou)入(ru)额=劳务报(bao)酬所得收(shou)入(ru)-800；每(mei)次(ci)收(shou)入(ru)四千元以上的，劳务报(bao)酬所得的收(shou)入(ru)额=劳务报(bao)酬所得收(shou)入(ru)*80%。

4、非(fei)全日制用工

非全日制员工(gong)自(zi)己缴(jiao)纳(na)养老保(bao)(bao)险和(he)医(yi)疗保(bao)(bao)险，但单(dan)位应(ying)该为其缴(jiao)纳(na)工(gong)伤保(bao)(bao)险。

非全日制必须同时符合以下三(san)条标准：

（1）每(mei)天工(gong)作时间(jian)不超过4小(xiao)时

（2）每周工(gong)作时(shi)间不超(chao)过24小时(shi)

（3）工资发放时(shi)间不超过15天(tian)

5、灵活就业人员

自营劳动者(zhe)、家(jia)庭帮(bang)工(gong)、季节工(gong)、劳务承包工(gong)、劳务派遣工(gong)、家(jia)庭小时工(gong)等，企业无需缴(jiao)纳社保(bao)。但企业最(zui)好通过灵活(huo)用(yong)(yong)工(gong)平(ping)台来引进(jin)这些灵活(huo)就业人员，避免用(yong)(yong)工(gong)风险。

6、个(ge)体户外包企业业务

企业将生产(chan)线上(shang)的(de)员工(gong)，以(yi)组(zu)为单位成立个(ge)体户，企业与个(ge)体户签订服务承包协(xie)议，将员工(gong)工(gong)资(zi)转换(huan)成个(ge)体户经营所(suo)得，企业无需为其缴纳(na)社(she)保。我们有些企业大部分员工(gong)可能来(lai)自周边农(nong)村，工(gong)作(zuo)稳定性不强，而且(qie)他们不愿(yuan)意放弃城乡居民(min)基本(ben)养老保险(xian)(xian)(xian)和基本(ben)医疗保险(xian)(xian)(xian)，那(nei)我们通(tong)过这(zhei)种方式(shi)可以(yi)降低不缴纳(na)社(she)保的(de)风险(xian)(xian)(xian)，同时也(ye)不会导致用工(gong)成本(ben)的(de)增加。

此外还有以下(xia)几类人也(ye)不需要企(qi)业缴纳社保(bao)，分(fen)别是(shi)：

7、劳务派遣人员

劳务派(pai)遣工(gong)的(de)社保由劳务派(pai)遣单位缴(jiao)纳，用工(gong)单位无需(xu)缴(jiao)纳。

8、停薪留职人员

如果某(mou)职工与第三(san)方公司签订《停薪(xin)留职协议》，那么新用人(ren)单(dan)位(wei)在招聘该人(ren)员时(shi)只(zhi)能签订《劳务合同》，不需(xu)要(yao)为其缴纳(na)社会保(bao)险。

9、承包商(shang)派(pai)遣人员

这类派遣人(ren)员(yuan)，因(yin)(yin)为只(zhi)能与(yu)分(fen)包(bao)商签订《劳(lao)务合同(tong)》。因(yin)(yin)此，总(zong)包(bao)方(fang)(fang)派过来的人(ren)员(yuan)已经与(yu)总(zong)包(bao)单位签订了(le)《劳(lao)动合同(tong)》，与(yu)总(zong)包(bao)方(fang)(fang)存在(zai)“归(gui)属关系(xi)”，分(fen)包(bao)方(fang)(fang)不需要为其缴纳社会保(bao)险。

10、协保人(ren)员

协(xie)(xie)保(bao)人员(yuan)是(shi)指，与原单位、再就(jiu)业服(fu)务(wu)中心(xin)签订保(bao)留社保(bao)关系的(de)三方协(xie)(xie)议的(de)下岗(gang)职工(gong)。新单位招(zhao)聘协(xie)(xie)保(bao)人员(yuan)时只能(neng)签订《劳务(wu)合同(tong)》，不需要(yao)为其缴(jiao)纳社会保(bao)险。

【总结(jie)】

综(zong)上(shang)所讲(jiang)，企(qi)业为员工(gong)缴纳社保是履行社会(hui)责(ze)任，也是对(dui)员工(gong)负责(ze)的(de)(de)态度(du)，这(zhei)个我们企(qi)业无法也不(bu)能(neng)(neng)去规避(bi)，但是我们企(qi)业也可以根据岗位性质(zhi)，合理安排一(yi)些不(bu)需要(yao)缴纳社保的(de)(de)特殊(shu)人群，合规的(de)(de)同时还能(neng)(neng)降(jiang)低企(qi)业成本(ben)，不(bu)也是一(yi)举两得的(de)(de)好事吗？今天的(de)(de)内(nei)容您都学会(hui)了吗？